开封劳务派遣公司经营范围和人力资源公司范围区别？

开封劳务派遣公司经营范围和人力资源公司范围区别？
劳务派遣公司主要业务是劳务派遣，而人力资源公司的经营范围比较大，只要是关于人力资源管理6大模块的内容，他们都可以做，他们的经营范围包含了劳务派遣。
补充知识点：人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司
主要业务一般为：
1、档案管理
2、劳务派遣、代发工资、社保
3、代理招聘、猎头招聘
4、职业培训
5、人才测评
劳务派遣公司和人力资源公司是干什么的？
要了解劳务派遣公司是干什么的就必须知道什么是劳务派遣公司和人力资源公司:
劳务派遣和人力资源,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司和正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。
劳务派遣公司，又称劳动派遣公司、人力资源公司、劳动力租赁公司，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的工资则有工作的厂区发放，人力资源公司和劳务派遣公司不允许收取中介费用。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位是劳动关系，但由人才机构派到用人单位劳动，用人单位与劳动者签订派遣协议。

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
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